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Ausentismo por causa médica : DíGanador de ausencia adecuado a condiciones de Lozanía causadas o agravadas por el trabajo.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.
Ninguna empresa quisiera que este indicador superara el 0%, pues lo más importante es la vida de nuestros colaboradores. Es por esto que este indicador es secreto para evaluar la efectividad de los controles, programas y planes de nuestro SG-SST.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar el documento de conformación de la Hueste de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y probar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Registro de accidentes y enfermedades : Todo accidente o enfermedad que resulte en una incapacidad temporal de al menos un día debe registrarse y consideración en el cálculo de los indicadores de SST.
Identificar los peligros en el ámbito de los procesos productivos de la Mecanismo de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
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Este indicador te permitirá calcular la cantidad de veces que ocurre un casualidad de trabajo en el mes en una empresa. resolucion 0312 de 2019 suin Anteriormente su cálculo estaba alineado a estándares internacionales como OHSAS y la NTC 3701. En esta resolución se adapta a Colombia.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ralea.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es resolucion 0312 de 2019 actualizada 2024 un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que Figuraí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
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